地域社会とのつながり
ハイランドの従業員は設立当初より、コアバリューの1つに挙げられている地域社会への貢献に大きな誇りを持っています。ハイランドは、マッチングギフト、24時間のボランティア休暇、グループサービスプロジェクト、季節ごとの寄付プログラムなどを提供し、従業員が最も関心のある活動を支えています。また、「Hylanders for Hylanders」という経済支援プログラムでは、困難に直面する従業員同士が互いに支え合えるようにしています。
私たちハイランド従業員は、人々を支援します。
あらゆる人を対象に包括、公平、帰属意識を育成
私たちは、グローバルで多様な従業員で構成され、全員が一緒になって活躍できる職場作りを目指しています。帰属意識を感じると、声が力となり、多様なスキル、経験、視点が注目され、評価されて良い影響を与えることができます。
DEI インフラストラクチャ
DEI Executive Council、Diverse by Design戦略チーム、外部コンサルタントが含まれます。
戦略的な計画
戦略5年計画：求人、採用、福利厚生などに学習機能を取り入れます。
リソース
グローバルDEI教育は、GlobeSmart、従業員主導のリソースグループなどを使用したオンライン学習を通じて実施されます。
