Gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens

Wir glauben, dass Technologie bessere Beziehungen zwischen Menschen schaffen kann. Deshalb sind wir bestrebt, sinnvolle, langfristige Beziehungen zu unseren Gemeinden aufzubauen.

Förderung von Inklusion, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit für alle

Wir sind eine globale und vielfältige Belegschaft, die sich dafür einsetzt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem wir alle willkommen sind und uns entfalten können. Durch das Gefühl der Zugehörigkeit werden unsere Stimmen stärker und unsere unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven können gehört, geschätzt und genutzt werden, um etwas zu bewirken.

 

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Umfasst den DEI Executive Council, das Diverse by Design-Strategieteam und externe Berater.

Strategische Planung

Unsere Fünfjahresstrategie: Umsetzung der gewonnenen Erkenntnisse in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Arbeitgeberleistungen und mehr.

Informationsmaterial

Globale DEI-Schulungen werden durch Online-Lernen mit GlobeSmart, von Beschäftigten geleiteten Ressourcengruppen und mehr umgesetzt.


Engagement in unseren Gemeinden

Die Hylanders sind sehr stolz darauf, unseren Gemeinden zu dienen – ein zentraler Wert, der unser Unternehmen von Anfang an begleitet hat. Hyland gewährt ergänzende Spenden sowie ganztägige Freistellungen für ehrenamtliche Arbeit und fördert Hilfsprojekte und saisonale Spendenprogramme, damit die Beschäftigten die Anliegen unterstützen können, die ihnen am Herzen liegen. Unser finanzielles Hilfsprogramm Hylanders for Hylanders ermöglicht es den Beschäftigten, sich gegenseitig in Krisenzeiten beizustehen.

Wir sind Hylanders und wir sind hier, um zu helfen.